Ang isang regular na employee ay entitled sa security of tenure (di ka pwedeng tanggalin sa trabaho nang basta basta lang) at labor standards (e.g. minimum wage, hours of work, etc).
Ayon naman sa ating batas, ang isang regular na employee (maliban sa ilang exceptions) ay entitled sa mga sumusunod:
1. Minimum Wage
2. Holiday Pay
3. Premium Pay
4. Overtime Pay
5. Night Shift Differential
6. Service Charges
7. Service Incentive Leave
8. Maternity Leave
9. Paternity Leave
10. Parental Leave
11. Leave for VAWC
12. Special Leave for Women
13. 13th Month Pay
14. Separation Pay
15. Retirement Pay
16. ECC Benefits
17. Philhealth
18. SSS
19. Pag-IBIG
.
Ang mga nabanggit na benefits ay mandatory sa ilalim ng batas. Required ang bawat employer na ibigay ang mga nabanggit sa kanilang regular employees nakadepende lamang sa kung qualified sila sa mga ito sa ilalim ng ating batas.
Bukod sa mga nabanggit, malaya namang magbigay ang employers ng iba pang benefits subalit ang mga ito ay pawang kusang-loob or voluntary lamang. Hindi pwedeng pwersahin ang employer na ibigay ang karagdagang benefits.
Maaari naman ninyong kausapin ang employer para subukang manghingi ng karagdagang benefits o di kaya naman ay bumuo ng union para maprotektahan ang inyong karapatan bilang employees.
Hi, Atty. Chel Diokno. Sakop po ba dito sa mga pwedeng magkaroon ng benefits ang mga private school teachers? And ayos lang din po ba na wala po kaming pay slip? Nasa envelope lang po kasi namin natatanggap ang aming sahod. Salamat po. Thank you po
Tinanangal ako sa trabho ng wala ako kasalanan.
Hindi hinuhulogan lahat ng benefits ko sss phelhealt pagibig.
Tinangal ako dahil ayaw nya mag bigay ng 13montpay .
Wala ako natatangap na binefits sa aking amo .
At tinagal ako ng wala sapat na dahilan.
Tinangal ng wala sapat na dahilan.
Wala natatangap na binefits.
Ask k LNG p!anung mangyari sa mga reg.employee kapag pinagpatuloy ngkaroon kc ng bagong management ang dati naming kumpanya ngiba un ngpapasahod s amin pero un p din ang pngalan ng kumpanya nmim.pero under n kmi ng ibang kumpanya tma bng hndi kmi bgyan ng separation pay hnggng ngayon wla p din kmi bgong kontra s bagong management. Hnggang ngyon.
Ask ko lang po sir, maari po bang magpasa ulit ng resignation letter pagkatapos itong kanselahin? Nagpasa po kasi ako nung March 28 tapos kinansel ko po last April 04, ngayong May po pwede po ba ulit magpasa?
Good morning Atty. Ask ko lang po ang Mr.kopo* nagtatrabaho po sya sa isang kumpanya na ang sahod po nya ay buwanan( 15/30).kaso gusto lang po namin malaman kung *bakit pag may araw ng 31 e wala pong bayad ang araw ng Mr ko kapag pumapasok,* pero pag lumiban namn po sya ay kinakaltasan..nabanggit na din po nya ito sa opis nila ang sabi lang nila ganun daw po talaga yun lang po ang sinabi sa kanya wala pong ibang pinapaliwanag para sa araw ng 31..*.tama po b yun atty..mapapagod ang asawa ko maghapon gagastos sa transpo bibili ng mabbaon na pagkain..matapos ang maghapon walang bayad ang inaraw…kapag hindi naman po pumasok kinakaltasan…paano po kaya ito atty? – Marami pong salamat.
Gud day po atty ako po ay regular na empleyado ng isa agency ngyon po ay nasa ilalim kme ng temporary lay off .ang agency nmin po ay ngbaba lng ng memo s dole nitong may 1 eto din po ang arw ng cmula ng amin lay off
61 katao po kme nakakaranas ng temporary lay off
Ganito po ang aming scenario kme po ay sakop ng agency ang principal nmin is Robinson supermarket may dumating na bgo agency smin whse ang sbe po dw is hahatiin kme which is lilipat kme ng ageny na bgo kme din po ang kukunin dpat nila ngunit .bngyan kme ng aming previous agency ng 2 choices pag lumipat lng kme sa bago agency is mag resign kme s kanila pero kung resign ka wla ka mkukuha ni piso ksi resign ka.
Panglawa choices kung dka mgresign is ma floating dw kme ng 90 days .ililipat po nila kme s malalayo nila hawak n project na di npo nmin kaya pasukan sa layo sa pamasahe at sa pagkain is dun lng po mppunta .under po b kme ng separation pay po b kung di nila kme mhanapan ng akma smin trabaho