Ayon sa Kasambahay Law, entitled ang kasambahay sa minimum wage ng kasambahay (kasalukuyang P6,000.00 per month para sa NCR), 13th month pay, government mandated benefits (SSS, Pag-IBIG, Philhealth), service incentive leave na…
Category: Karapatan ng Empleyado
Ano ba ang mga batas tungkol sa night work?
Ayon sa Labor Code, maaaring mag-request ang isang empleyado na dumaan sa isang libreng health assessment bago i-take up ang assignment bilang night worker. Kung may certification na hindi fit for night…
Tama bang nadedelay ang pagbayad ng sweldo ng mga Job Order employees?
Ayon sa Joint Circular No. 1, series of 2017 ng Civil Service Commission, Commission on Audit at Department of Budget and Management patungkol sa mga alituntunin ukol sa Contract of Service at…
May makukuha ba ang isang employee kung ang pinapasukang kumpanya ay magsara?
Depende ito sa dahilan ng pagsasara ng kumpanya. Kung sakaling ito ay dahil sa serious business losses, hindi obligado ang kumpanya na bayaran ang employee. Kung ang employee ay tatanggalin dahil sa…
Tama bang tanggalin ang isang employee dahil lamang ito ay nagkasakit?
Maaari lamang ma-terminate ang isang regular employee sa kadahilanan ng pagkakasakit kung ang kanyang patuloy na pagpasok sa trabaho habang may sakit ay ipinagbabawal ng batas, o kung ito ay makakasama para…
Pwede bang bawasan ang sweldo ng employee kung magkaroon ito ng mga pagkakamali sa trabaho?
In general, hindi dapat binabawasan ang sweldo ng employee nang walang pahintulot nito. Ayon sa Article 113 ng Labor Code, no employer, in his own behalf or in behalf of any person,…
Ang probationary employee ba ay automatic na magiging regular matapos ang six (6) months?
Una, nakasaad sa Labor Code ang sumusunod: “ARTICLE 296. [281] Probationary Employment. — Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered…
Pwede bang pigilan ng employer magresign ang isang employee?
Hindi ito pwedeng gawin ng employer. Nakalagay sa ating Konstitusyon na “no involuntary servitude in any form shall exist except as a punishment for a crime whereof the party shall have been…
Pwede bang basta lamang tanggalin ang isang probationary employee?
Ang probationary employee ay maaari lamang pong i-terminate ng employer kung hindi ito nag-qualify sa standards na ipinaalam sa probationary employee sa simula pa lamang ng probationary employment nito, o kaya naman…
Dapat bang pirmahan talaga ang quitclaim kapag nag-resign sa trabaho?
Ang quitclaim ay isang dokumentong pangkaraniwang makikitang pinapapirmahan ng employer sa employee kung ang employee ay nagresign na and/or nabayaran na ukol sa kanyang mga karapatan sa collective bargaining agreement (CBA) o/at…