Ang recognized na salary deductions na ginagawa ng employer ay para sa mandatory contributions sa SSS, Pag-IBIG, at Philhealth, at withholding tax. Sa Civil Code, puwede ring i-withhold ang suweldo kung may…
Category: Karapatan ng Empleyado
Maaari bang magpatupad ng ‘no work, no pay’ sa BPO?
Problema ng ilang mga nagtatrabaho sa BPO ang pagkakaroon ng ”no work, no pay” policy kapag na-pull out ag isang account, kahit hindi ito nakasaad sa pinirmahang kontrata. Ano nga ba ang…
Ano ba ang karapatan ng isang kasambahay pagdating sa sweldo nito at benefits?
Ayon sa Kasambahay Law, entitled ang kasambahay sa minimum wage ng kasambahay (kasalukuyang P6,000.00 per month para sa NCR), 13th month pay, government mandated benefits (SSS, Pag-IBIG, Philhealth), service incentive leave na…
Ano ba ang mga batas tungkol sa night work?
Ayon sa Labor Code, maaaring mag-request ang isang empleyado na dumaan sa isang libreng health assessment bago i-take up ang assignment bilang night worker. Kung may certification na hindi fit for night…
Ang probationary employee ba ay automatic na magiging regular matapos ang six (6) months?
Una, nakasaad sa Labor Code ang sumusunod: “ARTICLE 296. [281] Probationary Employment. — Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered…
Pwede bang pigilan ng employer magresign ang isang employee?
Hindi ito pwedeng gawin ng employer. Nakalagay sa ating Konstitusyon na “no involuntary servitude in any form shall exist except as a punishment for a crime whereof the party shall have been…
Pwede bang basta lamang tanggalin ang isang probationary employee?
Ang probationary employee ay maaari lamang pong i-terminate ng employer kung hindi ito nag-qualify sa standards na ipinaalam sa probationary employee sa simula pa lamang ng probationary employment nito, o kaya naman…
Dapat bang pirmahan talaga ang quitclaim kapag nag-resign sa trabaho?
Ang quitclaim ay isang dokumentong pangkaraniwang makikitang pinapapirmahan ng employer sa employee kung ang employee ay nagresign na and/or nabayaran na ukol sa kanyang mga karapatan sa collective bargaining agreement (CBA) o/at…
Pwede bang hindi bayaran ng employer ang overtime work ng employee?
Hindi po, ayon sa Article 87 ng Labor Code, ang overtime work beyond eight (8) hours sa isang araw ay dapat mayroong additional compensation equivalent to regular hourly rate plus at least…
Pwede bang matanggal ang isang employee dahil sa retrenchment?
Ayon sa Article 297 ng Labor Code, pinapayagang magtanggal ng mga empleyado ang isang kumpanya kung nilalayon na pigilan ang tuluyang pagsasara ng buong kumpanya (retrenchment). Ang retrenchment ay legal at may…