Ayon sa Article 297 ng Labor Code, pinapayagang magtanggal ng mga empleyado ang isang kumpanya kung nilalayon na pigilan ang tuluyang pagsasara ng buong kumpanya (retrenchment). Ang retrenchment ay legal at may…
Category: Pagtanggal sa Trabaho
Maaari bang tanggalin ang isang freelancer kahit na walang just or authorized cause ayon sa Labor Code?
Ang mga just and authorized causes sa ilalim ng Labor Code ay nag-aapply lamang sa regular employees. Naipaliwanag na ng Supreme Court na ang pag-determine kung merong employer-employee relationship ay base sa…
Tama bang papiliin ang employee kung tatanggalin siya o magreresign na lamang?
In general po, maaari lamang tanggalin ang isang employee para sa just and authorized causes lamang. Ang “just causes” na maituturing na sapat na rason na i-dismiss ang employee ay: Serious misconduct…
Pwede bang hindi na pumasok after magfile ng resignation ng isang employee?
Ang 30-day notice ay para sa kapakanan ng employer, ayon sa batas. Sabi ng Supreme Court sa Hechanova vs. Matorre (G.R. No. 198261, 16 October 2013), ang 30 days na ito ay…
Legal ba ang tanggalin ang isang empleyado dahil sa redundancy?
Ayon sa Article 283 ng Labor Code, lehitimong rason ang pag-terminate ng empleyado dahil sa redundancy. Ang redundancy ay isang sitwasyon kung saan ang posisyon ng empleyado ay labis sa makatwirang pangangailangan…
Tama bang matanggal ang isang employee para sa lost of trust and confidence?
Habang itinuturing na makatuwirang dahilan (o “just cause”) ang loss of confidence para i-terminate ang isang empleyado, kailangang sumunod ang employer sa mga requirement ng batas para gawin ito. Una, ang loss…
May makukuha ba ang isang employee kung ang pinapasukang kumpanya ay magsara?
Depende ito sa dahilan ng pagsasara ng kumpanya. Kung sakaling ito ay dahil sa serious business losses, hindi obligado ang kumpanya na bayaran ang employee. Kung ang employee ay tatanggalin dahil sa…
Tama bang tanggalin ang isang employee dahil lamang ito ay nagkasakit?
Maaari lamang ma-terminate ang isang regular employee sa kadahilanan ng pagkakasakit kung ang kanyang patuloy na pagpasok sa trabaho habang may sakit ay ipinagbabawal ng batas, o kung ito ay makakasama para…
Pwede bang pigilan ng employer magresign ang isang employee?
Hindi ito pwedeng gawin ng employer. Nakalagay sa ating Konstitusyon na “no involuntary servitude in any form shall exist except as a punishment for a crime whereof the party shall have been…
Pwede bang basta lamang tanggalin ang isang probationary employee?
Ang probationary employee ay maaari lamang pong i-terminate ng employer kung hindi ito nag-qualify sa standards na ipinaalam sa probationary employee sa simula pa lamang ng probationary employment nito, o kaya naman…