Sa Batas Kasambahay (RA 10361) , malinaw ang karapatan at benefits na dapat binibigay sa mga kasambahay. UNA- Board, Lodging, at Medical Attendance Dapat mag-provide ang employer ang basic na pangangailangan ng kasambahay, kasama ang PANGALAWA- Minimum Wage at 13th Month Pay Ang buwanag sweldo, dapat ‘di bababa sa sa miniminum wage for domestic workers […]
Trabaho
Paternity at maternity leaves ipinaliwanag
Para sa ating mga nanay, sa ilalim ng Expanded Maternity Leave Law (R.A. 11210), may nakalaang Maternity Leave na 105 days with full pay, sa public o private sector man, at anuman ang civil status- kasal man o hindi. Available ito in every instance of pregnancy, regardless of frequency. Kung solo parent rin ang nanay- […]
Recognized na salary deductions, alamin!
Ang recognized na salary deductions na ginagawa ng employer ay para sa mandatory contributions sa SSS, Pag-IBIG, at Philhealth, at withholding tax. Sa Civil Code, puwede ring i-withhold ang suweldo kung may utang ang employee sa employer. Sa Labor Code naman, in general ay bawal gumawa ng salary deductions ang employer, except for: Pinapayagang bawasan […]
‘No work, no pay’ policy ng BPO pinaliwanag
Problema ng ilang mga nagtatrabaho sa BPO ang pagkakaroon ng ”no work, no pay” policy kapag na-pull out ag isang account, kahit hindi ito nakasaad sa pinirmahang kontrata. Ano nga ba ang sinasabi ng Labor Code ukol dito? Sa Labor Code, pinapayagan ang kumpanya na pansamantalang itigil ang employment ng empleyado, base sa suspension ng […]
Mga karapatan ng isang kasambahay pagdating sa sweldo nito at benefits
Ayon sa Kasambahay Law, entitled ang kasambahay sa minimum wage ng kasambahay (kasalukuyang P6,000.00 per month para sa NCR), 13th month pay, government mandated benefits (SSS, Pag-IBIG, Philhealth), service incentive leave na 5 days after 1 year of service, at iba pang benefits. Ang mga premium payments or contributions ay babayaran ng employer. Gayunpaman, kung […]
Ano ba ang mga batas tungkol sa night work?
Ayon sa Labor Code, maaaring mag-request ang isang empleyado na dumaan sa isang libreng health assessment bago i-take up ang assignment bilang night worker. Kung may certification na hindi fit for night work ang isang empleyado dahil sa health reasons, dapat siyang i-transfer sa trabahong angkop sa sitwasyon niya (R.A. 10151). Ayon rin sa batas, […]
Pagkakaiba ng theft at robbery, alamin!
Ang robbery at theft ay parehong pagnanakaw pero may ilang elements na magkaiba sa dalawang krimen. Ang elements ng theft ay: (1) pagkuha ng personal property ng offender (kasama ang pera); (2) ang property ay pag-aari ng biktima; (3) ginawa ang pagkuha ng may intent to gain; (4) ang pagkuha ng gamit ay ginawa nang […]
Pwede bang hindi bayaran ng employer ang overtime work ng employee?
Hindi po, ayon sa Article 87 ng Labor Code, ang overtime work beyond eight (8) hours sa isang araw ay dapat mayroong additional compensation equivalent to regular hourly rate plus at least twenty-five percent (25%). Kung overtime naman sa holiday or rest day, ang additional compensation ay equivalent sa regular hourly rate para sa holiday […]
Pwede bang hindi bayaran ng minimum wage ang mga employees?
Sa pangakalahatan, ayon sa R.A. No.6727 o Wage Rationalization Act, ang mga employer ay dapat magbayad ng minimum wage sa mga empleyado nito. Gayunman, may mga exceptions dito. Sa palatuntunin na in-issue ng National Wages and Productivity Commission (NWCP), exempted sa requirement ang: distressed establishments; new business enterprises (NBEs); retail/service establishments employing not more than […]
May batas bang nagpoprotekta sa mga work from home employees?
Protektado pa rin ng Labor Code ang isang regular employee, kahit nasa work from home. Ayon sa DOLE Labor Advisory No. 17-2020, in relation to DOLE Department Order No. 202-19, ang work from home or telecommuting “terms and conditions shall not be less than the minimum labor standards set by law, and shall include compensable […]