Sa batas, ang freelancers ay treated as self-employed individuals. This includes persons engaged in their own business, pursue an art, or offer their services as a living . Ibig sabihin, walang boss, pero wala ring HR department- at ikaw mismo ang may responsibilidad nito. Importanteng mag-rehistro- not only to comply with the law, but also […]

Kahit anong edad, basta may kapasidad- dapat ay pwede pa ring magkaroon ng trabahong kalidad. Dahil sa R.A. 10911- bawal ang Age Discrimination in Employment. Ang hiring- base sa abilidad, kaalaman, at kwalipikasyon- hindi sa edad. May parusa ito sa employers na: Basta’t may kakayanan – hindi pwedeng tratuhin ng iba, dahil lang nakatatanda o […]

Bawal iyan! Malinaw na nakasaad sa Article 116 ng Labor Code: “Article 116. Withholding of Wages and Kickbacks Prohibited.— It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat […]

Kahit wala nang employer at independent na ngayon- pwedeng ipagpatuloy ang coverage at benefits ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Una, ang Social Security System (o SSS) ay nilalayong protektahan ang members sa panganib na maaaring dala ng kapansanan, pagbubuntis, pagtanda, o iba pang financial burdens. Kasama d’yan ang pagbibigay ng: Covered ng SSS ang self-employed […]

Hindi pinapayagan ang biglang pagtanggal sa trabaho ng isang regular employee, nang walang abiso at sapat na basehan ayon sa batas. Sa anumang termination, dapat patunayan ng employer na may just or authorized cause, at may notice na ibinigay sa empleyado. Ang just cause- dahilan sa pagtanggal base sa pagkakamali ng empleyado. Ito ay ang […]

Ano ang proseso para tanggalin ang empleyadong ‘di pumapasok? Mahalagang alalalahanin na protektado ng ating batas ang karapatan ng mga manggagawa. Pero, ang mga empleyado, may responsibilidad ring gampanan ng tama ang kanilang duties and responsipilities sa trabaho. Kung sila ay nag-AWOL (o absence without leave), depende sa kalalaan ng sitwasyon, maaari itong maging sapat […]

Puwede nga bang maging rason ng pagkatanggal sa trabaho ang attitude problem? Ayon sa isang desisyon ng Supreme Court, pwede. Sa batas natin, limitado lang ang pinapayagang just causes for termination: Ayon sa Article 297 ng Labor Code: “Termination by Employer.— An employer may terminate an employment for any of the following causes: Wala nga […]

Isa sa basic rights natin sa 1987 Constitution, ang kalayaan mula sa sapilitang pagtatrabaho: Article III, Section 18 (2) : “No involuntary servitude in any form shall exist except as a punishment for a crime whereof the party shall have been duly convicted.” Sabi nga ng Supreme Court: “An individual employee can, at any time… […]

Kung tapos na ang clearance at wala namang utang o accountabilities sa employer , dapat ibigay niya agad ang huling sahod sa tauhan nito na nag-resign. Ayon sa DOLE Guidelines on the Payment of Final Pay and Issuance of Certificate of Employment (Labor Advisory No. 06, s. 2020), dapat i-release ng employer ang Final Pay, […]

Sa Batas Kasambahay (RA 10361) , malinaw ang karapatan at benefits na dapat binibigay sa mga kasambahay. UNA- Board, Lodging, at Medical Attendance Dapat mag-provide ang employer ang basic na pangangailangan ng kasambahay, kasama ang PANGALAWA- Minimum Wage at 13th Month Pay Ang buwanag sweldo, dapat ‘di bababa sa sa miniminum wage for domestic workers […]