Pinipilit pumasok sa trabaho kahit bumabagyo na?

Bawal ‘yan!

Ayon sa DOLE Labor Advisory No. 17, series of 2022, may karapatan ang empleyadong na tumangging pumasok sa trabaho kung may panganib sa kanya dahil sa masamang panahon o iba pang katulad na sitwasyon.

At ang employer- bawal magpataw ng parusa sa empleyadong ‘di nakapasok dahil dito.

Walang parusa, pero mag-aapply rin ang work no pay, unless may policy ang kumpanya dito.

Ang pinakamahalaga sa panahon ng sakuna- siguraduhing ligtas kayo at ang inyong pamilya.