Sa Responsible Parenthood and Reproductive Health Act (R.A. 10354), o mas kilala sa tawag na RH Law, ipinagbabawal ang panghihimasok ng employers sa mga desisyon patungkol sa reproductive health o family planning ng isang empleyado.

Bukod d’yan, malinaw sa batas na hindi pwedeng gawing konsiderasyon o basehan ang pagbubuntis sa hiring o termination.

Malinaw ito sa Section 23(c), na nakasaad: [READ ONLY BOLD] “who shall suggest, require, unduly influence or cause any applicant for employment or an employee to submit himself/herself to sterilization, use any modern methods of family planning, or not use such methods as a condition for employment, continued employment, promotion or the provision of employment benefits. Further, pregnancy or the number of children shall not be a ground for non-hiring or termination from employment.”

Ibig sabihin, ang pagiging buntis ay hindi dapat maging dahilan para hindi matanggap sa trabaho o matanggal mula sa pagtatrabaho.

Kung ginawa ito ng employer- may parusang pagkakakulong mula 1 month to 6 months o multa mula P10,000.00 to P100,000.00), o pareho, depende sa pasya ng korte.

Kung ang may sala ay kinatawan ng gobyerno- bukod pa d’yan ay may parusang suspension hanggang 1 year o removal at forfeiture ng retirement benefits.