Sa ilalim ng batas, ang mga kumpanya ay binibigyan ng prerogative na disiplinahin ang kanilang mga employees nang naaayon sa kanilang judgment ng sitwasyon. Ang ilan sa mga disciplinary measures na maaaring ipataw sa mga empleyado ay ang suspension, transfer of employment, at ang pagdismiss sa empleyado. Gayunpaman, upang maging valid ang pag-implement ng nasabing disciplinary actions, dapat dumaan sa tamang proseso.
Para sa pagdisiplina sa empleyado, kinakailangang:
- Ang employee ay nasabihan o nabigyan ng notice ng anumang mga inaakusa sa kanya na magbibigay ng dahilan para sa employer na disiplinahin ang employee. Ito ay dapat may nakadetalyeng salaysay ng mga facts na may kinalaman sa inaakusa sa employee, at dapat may direktibang bigyan ang employee ng pagkakataon na madinig ang kanyang panig, maging ito man ay in writing (sa pamamagitan ng sulat o salaysay) o di kaya naman ay sa pamamagitan ng hearings (pagdinig). Dapat ay bibigyan din ang employee ng sapat na panahon para masagot ang mga paratang laban sa kanya. Ito ang unang notice;
- Ang employee ay dapat mabigyan ng sapat na panahon at pagkakataon para madinig ang panig niya at mapagtanggol ang sarili mula sa mga paratang laban sa kanya; at
- Ang employee ay dapat mabigyan ng notice na sinasabing ang lahat ng circumstances na tungkol sa paratang sa employee ay na-consider ng employer at ang anumang grounds o basehan ng pagdisiplina sa employee. Ito naman ang second notice.
Kung hindi nasunod ang nabanggit na proseso, masasabing illega ang pagdisiplina sa employee at pwede siyang dumulog sa kinauukulan para maitama ang pagkakamali.
Kung mapatunayang illegally suspended ang employee, pwedeng mahatulan ang employer na bayaran ang sweldo ng employee noong panahon na suspended siya.
Kung ang money claims ay lagpas sa P5,000.00, maaaring magsampa ng reklamo sa National Labor Relations Commission (NLRC) tungkol dito. Ang proseso pong ito ay masisimulan sa pamamagitan ng request for assistance para sa Single Entry Approach (SEnA) sa kaukulang regional arbitration branch ng NLRC na may sakop sa lugar ng inyong employer. Kung sakop naman ng NCR ang inyong employer, maaari kayong magfile online ayon sa nakasaad sa sumusunod na link: https://nlrc.dole.gov.ph/Node/view/TlYwMDAxOA.
Kung hindi naman lalagpas sa P5,000.00, ang reklamo ay dapat isampa sa Regional Director ng DOLE regional office na may sakop sa inyong office. Pwede rin pong gawin online ang pagreklamo sa link na ito: https://sena.dole.gov.ph/.
Para sa mas masusing gabay ukol dito, maaaring sumangguni sa DOLE hotline 1349, o tawagan ang angkop na DOLE Regional Office sa inyong lokasyon sa mga numerong makkita sa sumusunod na link: http://ble.dole.gov.ph/index.php/contactusmenu/115-dole-regional-offices.
Pag Po b awol daw Wala n Po tlga mkukuha?
Sinuspindi ako dahil sa nagkasagutan kami Ng fild checker ko dahilan lng poh sa pag approach na di Naman Tama Wala sa customer service pinanigan poh Ng HR sya!!!
Ako po ay Isang Receiving Stock
Nag received po Ako ng Grocery’S item at pagkatapus po na checked ko lahat ng item sA resibo at may pirma po ako,ng ma double check ko’po Yung item lahat merun po talagang groceries item na wala sa actual na received ko at rewind din po namin sa CCTV ,.Wala po talaga..
Ang problema ko po dito ,mag charge po Ako sa Item na wala Ako po Yung mag bayad daw?
Pwede Po bang matanggal Ang isang kahera pagkulang Ang remittance nya! Ng walang actual pre audit Kaya sya nakasahan Ng short remittance kahit nakalipas na Ang ilang bwan bago nya nalaman na short sya sa sulit nya?
Tama po bang bigyan ng 30 days suspension yung empleyado na pinaghihinalaan na may kinalaman sa isang bagay na wala talaga syang alam at wala naman silang pruweba?
Tama bang sinuspende ako dahil nagkaroon ako ng problema sa transportation kaya hindi aq nakapasok pero ng abiso naman ako . tapos suspended na Daw agad ako Tama po ba yun
Magandang Umago po Attorney Chel
Nais ko lamang po malaman kung tama po ba ang ginawang pag suspendi sa amin ng 1 month? nangyari ito noong Dec 04,2024 – Jan 04,2025
ako nga pala si Jonathan E. Buena Supervisor ng Uno Fuel Gasoline Station Gapan City Nueva Ecija
Nadatnan po ng checker na may nakapaskil sa dispensing pump na sarado po dito 2pm na po yon palitan na ang nadatnan na pump attendant ay nag duty na po ng 6am to 2pm 8hrs duty na po sya pinakiusapan ko lng na mag extend muna kasi po wala pa yong kasama ko mag duty
Ang ginawa ng pump attendant nagpaskel sya sa isang dispensing pump ng sarado po dito kasi po sya lang po mag isa ang trabaho nya po magkakarga at cashier pa dalawa po ang dispensing pump na dapat bawat dispensing pump ay 2 tao na naka duty kaya sa makatuwid dapat apat na pump attendant ang naka duty at isang cashier
ito po cellphone number ko 09087199575 / 09777302430
Magandang umaga attorney
Nais ko lng po malaman kung tama
Po ba ang pagsuspende sa akin ng 1 month
Nung March 2025 .. ito po nangyari
Noong nov.30 2024 Christmas party namin.. hangang 3 ocklock lng pasok namin nag out na po ako …
Bumalik po ako sa company Christmas party namin sa company lng din namin ginanap .. ang nangyari… Nalasing po ako kasi May inuman .. tapos nung kasagsagan ng party sayawan na kami… Ako po ay nalasing na.. May nagreklamo sa akin na May nasage daw akong mga babae. Pinag hihila ko raw Sa sayawan pero d ko na alam kasi po nalasing nku ..nalaman ko nalang kinabukasan.. inereklamo ako sa mga babae dalwa po sila ..pinagharap kami humingi po ako nang patawad sa mga babae …tinanggap naman nila .. kaso binigyan parin ako ng 1 month suspensyon sa amo ko . Nung March 2025 pwd ba masuspende kahit naka out na sa trabaho . Ako po ay empleyado almost 18 years na sa company .namin..salamat po..
francismacaspac@yahoo.com
Pls call me ASAP need your help about my company